Skills Business Coaching e Training Mentale
Non c’è solo lo smart working a cambiare il nostro modello di vita. L’esplosione improvvisa della pandemia ha completamente rivoluzionato le nostre vite, rendendo necessario il ricorso a una formazione mista (coaching a distanza e formazione digitale integrata) per migliaia di professionisti e manager.
C'è una volontà di formazione enorme. E' cambiato il nostro bisogno di apprendimento, è continuo ogni giorno, ma la nostra sete di sapere c'è anche quando non c'è'.
In questo percorso cercheremo di capire il cervello per fare impresa e scoprire l'importanza della neuroscienza nel mondo del business.
Esploreremo come la neuroscienza può essere utilizzata per sviluppare le competenze aziendali e migliorare le performance lavorative.
Iniziamo esaminando come comprendere il cervello umano può aiutarci a fare impresa ea diventare leader efficace.
Successivamente, vedremo come utilizzare i principi della neuroscienza può supportare il management aziendale e aiutarci ad ottenere successo in azienda.
Infine, esamineremo come la neuroscienza può essere utilizzata per sfruttare al meglio i benefici del lavoro di squadra e per costruire relazioni solide all'interno dell'azienda.
Questo innovativo programma di Skills Business Coaching e Training Mentale prevede 7 aree di crescita e 5 aree di intervento e si sviluppo nell'arco di dodici mesi.
Aree di sviluppo
1. Intelligenza emotiva ed empatia
2. Parlare in pubblico
3. Leadership e gruppo squadra
4. Persuasione e negoziazione
5. Comunicare efficacemente
6. Gestione dello stress, resilienza e adattamento
7. Gestione dei conflitti (saper conciliare/moderare)
Area d'intervento
8.Risoluzione dei problemi
9. Autonomia e capacità decisionale
10. Sapere delegare
11. Lavorare focalizzati
12. Gestione del tempo
Ogni abilità prevede:
- Video che spiega in pillole l'importanza psicologica di ogni argomento (Dott. Lorenzo Manfredini)
- Video che spiegano i modelli di riferimento di ogni singola abilità (Dott. Lorenzo Manfredini)
- Video che illustrano l'operatività e gli obiettivi di ogni singola abilità (Dott. Lorenzo Manfredini)
- Audio di Training Mentale, Autoipnosi, PNL e Meditazione per allenare mese per mese ogni singola abilità (Dott. Lorenzo Manfredini)
Programma pratico da parte di uno dei maggiori formatori di Business Coaching (Dott. Umberto Baglietti)
- Eleganti slide di ripasso (Dott. Umberto Baglietti)
- Pratiche schede operative (Dott. Umberto Baglietti)
- Vademecum di attuazione (Dott. Umberto Baglietti)
- Piani di azione (Dott. Umberto Baglietti)
- Inviti all'azione e verifiche (Dott. Umberto Baglietti)
Non si può insegnare alle persone tutto ciò che hanno bisogno di sapere.
Quello che ci proponiamo è di aiutare ciascuno a trovare ciò di cui ha bisogno di sapere quando ne ha bisogno e di metterlo in pratica quando gli serve.
Sei un professionista, un manager, un imprenditore? Sei un amministratore delegato, un direttore generale o un direttore delle risorse umane?
Cosa troverai in questo videocorso?
Troverai un percorso che studia le principali competenze di business coaching e ne esplora i processi in modo scientifico e pratico.
Troverai un sistema efficace e collaudato da oltre mille ore di sedute realizzate con professionisti per rendere i Top Manager ei Middle Manager in grado di sviluppare e far esprimere il meglio delle competenze di ciascuna risorsa umana che gestiscono.
Ogni abilità sarà approfondita da una parte teorica immediatamente seguita da una parte pratica , con suggerimenti, in cui ogni fruitore potrà rendere operativo quanto appreso anche attraverso esercizi specifici di training mentale . Questi riguardano l'autocontrollo, tramite esercizi di rilassamento e respirazione; la gestione dello stress, tramite un processo di pulizia mentale dei pensieri; la realizzazione di progetti e obiettivi, tramite esperienze mentali di autoipnosi non clinica; l'approfondimento e il controllo del dialogo interno, tramite la messa a fuoco di sensazioni, emozioni e pensieri. E molto altro.
Guarda il video di presentazione!
Da dove è nata questa idea?
Il dott. Umberto Baglietti ed io, dott. Lorenzo Manfredini , abbiamo un'esperienza maturata in lunghi anni di attività professionale sviluppando progetti che hanno coinvolto migliaia di persone e centinaia di aziende.
Dalla nostra sinergia è nato questo progetto che spiega il significato psicologico di ogni abilità e le declinazioni in pratica, passo passo, per una facile attuazione. Ciò consentirà di raggiungere con maggiore facilità due scopi: realizzare degli obiettivi e far crescere le persone.
Queste abilità permetteranno di meglio interpretare e superare quelle esperienze limitanti che frenano coinvolgimento, soddisfazione e risultati, come:
- CONFLITTI COMUNICATIVI
- ATTEGGIAMENTI NON COLLABORATIVI
- MOTIVAZIONE SCARSA
- DIMINUITO ORIENTAMENTO AL RISULTATO
- SCARSA ASSUNZIONE DI RESPONSABILITA'
Ci siamo interrogati sulle cose che servono ad ogni azienda di successo e la risposta è quella di valorizzare le persone che compongono l'azienda.
Il successo finale di ogni organizzazione riguarda la capacità di ogni Manager, a tutti i livelli, di gestire i comportamenti limitanti dei singoli e metterli nelle condizioni di esprimere il meglio del loro reale potenziale.
La risposta moderna all'esigenza di dare valore alle risorse a disposizione è il Coaching che permette di:
- MANTENERE ALTA LA MOTIVAZIONE
- CREARE CONCORSI APPROPRIATI DI TEAMWORK
- CREARE UN CLIMA DI COLLABORAZIONE E DI CONFRONTO
- PERMETTERE ALLE PERSONE DI ESPRIMERE IL MEGLIO DI SE'
- GARANTIRE IL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI
- CREARE UN “AMBIENTE” FAVOREVOLE
- RESPONSABILIZZARE ADEGUATAMENTE GLI ALTRI
- GUIDARE EFFICACEMENTE IL TEAM
- GESTIRE L'ATTEGGIAMENTO DEL SINGOLO
Oggi, tutto questo rappresenta una priorità imprescindibile se si vuole il bene dell'organizzazione e il raggiungimento dei risultati a fine anno.
Perché proprio noi parliamo di queste cose?
La nostra attività professionale è iniziata nel 1975 (Lorenzo Manfredini)/1996 (Umberto Baglietti) e si è sviluppata sino ai nostri giorni in molti ambiti.
Partecipiamo alla realizzazione di Master universitari e professionali e collaboriamo con team di professionisti senior nel loro settore di interesse.
Le competenze che troverai in questo programma riguardano:
L'intelligenza emotiva, grazie alla quale controlliamo i sentimenti, li riconosciamo e li utilizziamo per guidare i nostri pensieri e azioni. L'obiettivo di questa abilità è riuscire a sintonizzarci con gli altri (anche sconosciuti) e capirli più rapidamente.
Il pubblico parlare, grazie al quale superare la paura di parlare in pubblico, rimanendo lucidi e controllando quelle convinzioni condizionali che vincolano il nostro dialogo interno.
Il team group, grazie al quale condividiamo obiettivi, avendo una visione comune e facilitando quei processi che portano al successo collettivo.
Il lavoro di squadra , grazie al quale condividere obiettivi, abilità, visione comune, focus sui processi di azione.
La leadership team , grazie alla quale essere più sicuri nel tracciare la rotta, fare in modo che i collaboratori siano più coinvolti, responsabili, propositivi e motivati, capaci di portare a termine i lavori ea raggiungere gli obiettivi.
Il Team building aziendale, grazie al quale fare squadra con le strategie appropriate. Il team building è la chiave per rispondere alle nuove sfide e alla frenesia dei tempi che cambiano. Questo grazie ai numerosi benefici che comporta: facilità di approccio, clima, risultati, guadagni, sviluppo.
L'empatia , nel lavoro riguarda la conoscenza dei colleghi, dei clienti, dell'altro da noi. E farlo diventare un noi. Noi colleghi, noi clienti, noi comunità.
Le relazioni professionali, riguardano la conoscenza approfondita di colleghi, collaboratori, clienti e fornitori.
La persuasione, grazie alla quale far muovere nella propria direzione le persone e aiutarle a vedere le cose in un modo più ricco e articolato.
La Negoziazione , grazie alla quale migliorare fantasia, intuizione, decisione e velocità di esecuzione, nelle controversie.
La comunicazione efficace, grazie alla quale ascoltare e comunicare in modo più fluido e pratico, conoscere e superare le barriere che nascono dalla diversità di vedute e crescere attraverso una migliore conoscenza dell'altro.
La gestione dello stress, grazie al quale migliorare il nostro adattamento e rendere, lo stress sano, produttivo per le nostre prestazioni.
La Resilienza e l'antifragilità , grazie alle quali affrontare momenti difficili, stati interiori e problemi di varia natura in maniera più cretiva e costruttiva.
La Gestione dei conflitti , grazie alla quale vedere in ogni dissidio un'opportunità, un'occasione per collaborare o raggiungere desideri o accordi reciproci.
Problem solving strategico , grazie al quale risolvere problemi ma soprattutto realizzare buone azioni.
Pragmatismo e concretezza , grazie al quale soddisfare i bisogni e raggiungere dei risultati.
Gestione del tempo , grazie al quale far fronte a tutti gli impegni e cercare di organizzare e gestire il tempo a propria disposizione.
Autonomia decisionale , grazie alla quale prendere decisioni che aiutano a lavorare con qualità e migliorare scenari e modi di vivere.
Saper delegare, grazie alla quale Rendere responsabili i delegati senza (eccessivo) controllo e monitorare i risultati. Ricordandoci però che non esistono collaboratori replicanti, ma testi pensanti che pur avendo un metodo diverso otterranno lo stesso risultato.
Lavorare focalizzati, grazie all'autipnosi non clinica miglioriamo gli atteggiamenti ed i comportamenti che ci aiutano a realizzare i nostri obiettivi in maniera più mirata.
Smart working , grazie alla quale fare il punto su lavoro, produttività e sopravvivenza. Ed essere (più) produttivi a distanza o rendere più produttivi i componenti del proprio team.
Ognuna di queste abilità ci proietta nel suo mondo e tutte insieme compongono il nostro universo di azioni e di soddisfazioni.
Queste abilità sono le protagoniste dei nostri tempi e il loro approfondimento riguarda di riflesso una conoscenza approfondita di noi stessi.
In pratica
Si ascoltano i video, si approfondiscono i temi di interesse e si eseguono le tecniche di Training Mentale ad occhi chiusi e in un contesto appropriato. Si segue il programma passo passo ed i risultati non mancheranno. Video, tecniche guidate ed esercizi ti accompagneranno in un viaggio di scoperte affascinanti.
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0 Presentazione del Progetto di collaborazione
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00 Presentazione del Progetto Skills Business Coaching
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1 Introduzione Skills e Neuroscienze
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2 Visione generale su Neuroscienze e Skills Business
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3 Conflitti comunicativi e neuroscienze
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4 Conflitti comunicativi e motivi personali profondi
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5 Atteggiamenti non collaborativi e neuroscienze
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6 Atteggiamenti non collaborativi e ricerche scientifiche
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7 Atteggiamenti non collaborativi e neuroscienze
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8 Scarsa motivazione, cosa dicono le ricerche scientifiche
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9 8 fattori psicologici relativi alla scarsa motivazione
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10 Comprendere la scarsa motivazione attraverso gli occhi delle neuroscienze
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11 Le 8 aree cerebrali implicate nella scarsa motivazione
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12 Le neuroscienze e la comprensione del calo della prestazione
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13 Le neuroscienze e il declino dell'orientamento al risultato
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14 Perchè calano le prestazioni
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15 La scarsa assunzione di responsabilità
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16 Cosa dicono le neuroscienze sulla scarsa assunzione di responsabilità
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17 12 buoni motivi per mantenere alta la motivazione
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18 8 strategie per creare contesti appropriati di Teamwork
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19 Strategie per creare un clima di collaborazione e di confronto
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21 Garantire il raggiungimento degli obiettivi
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20 Strategie che permettono alle persone di esplorare il meglio di sè
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22 Strategie finalizzate al lavoro di team
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23 Attività innovative di team building
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24 Come creare un ambiente di lavoro favorevole
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25 Esempi di come responsabilizzare adeguatamente gli altri
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1 Agenda dei 6 impegni
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2 Team Group e Piani d'azione
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3 Obiettivi SMART
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4 Modello di Gantt
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5 KPI (KPI Key Performance Indicators)
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6 Programma per un team meeting
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7 Comunicazione efficace
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8 Mappa concettuale
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9 Diagramma di affinità
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10 Brainstorming, tempesta di idee
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11 Mind Mapping
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12 Role Play
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13 Gamification
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1 Pillole di psicologia, intelligenza emotiva
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1 Intelligenza emotiva, modelli
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2 Intelligenza emotiva, in pratica
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Slide: Leggere la mente
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Vademecum di attuazione intelligenza emotiva
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1.Intelligenza emotiva ed empatia Piano d'azione
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4. Pillole di psicologia. Empatia e neuroni specchio
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9 Come sviluppare l'empatia veloce
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- Pillole di empatia
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10 Cosa migliorare nelle relazioni professionali
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Slide: Linguaggio non verbale
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Vademecum di attuazione conoscenza colleghi_clienti
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Empatia. Piano d'azione
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2. Pillole di psicologia. Le strategie disfunzionali della paura di parlare in pubblico
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3 Paura di parlare in pubblico
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4 I segreti del public speaking
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5 Public speaking, in pratica
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Slide: Public Speaking
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Vademecum di attuazione public speaking
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2.Parlare in pubblico Piano d'azione
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3. Pillole di Psicologia sociale dei gruppi
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6 Leadership Team, Team Group
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7 Team building aziendale
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8 Team leader in pratica, cosa migliorare specificamente
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Slide: Team Coaching
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Vademecum di attuazione leadership e conduzione del team
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3.Leadership e Team group Piano d'azione
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Il programma prevede Video Lezioni, Esercitazioni, Meditazioni e Colloqui online
- €950,00
- 150 lezioni
- 10 ore di contenuti video
- 7 Audio (Tecniche di Training Mentale e Focusing)
- 5 Colloqui Online